WASHINGTON, 20 mar (Reuters) – Las compañías de viajes compartidos y entregas quieren que la candidata de la administración Biden para el Departamento de Trabajo aclare su posición sobre una nueva regla de clasificación de trabajadores que podría ampliar los derechos de los trabajadores, dijo el lunes un grupo comercial que representa a las compañías.
El Departamento de Trabajo propuso en octubre una regla que dificultaría que las empresas traten a los trabajadores como contratistas independientes, lo que sacudiría las industrias de transporte, entrega y otras industrias que dependen de trabajadores temporales.
La Asociación Flex, que representa a empresas como Uber (UBER.N) y Lyft (LYFT.O), envió el lunes una carta a Biden pidiéndole a su nominada para dirigir el Departamento de Trabajo de EE. UU., Julie Su, que explique cómo implementaría la regla propuesta de una «manera que protege el trabajo independiente».
Este mes, el grupo dijo que el historial de trabajo flexible de Su era «preocupante» y pidió una «revisión meticulosa» de su historial en el proceso de confirmación del Senado.
El estrecho control de los demócratas en el Senado significa que es poco probable que la confirmación de Su se vea afectada, pero la regla final de clasificación de trabajadores se espera para este año y la presión para presionar en su contra por parte de grupos como la Asociación Flex está cobrando impulso.
Un funcionario de la Casa Blanca dijo que Su, en su papel de subsecretaria de Trabajo, se ha asegurado de que «los trabajadores reciban todos los derechos y protecciones disponibles para ellos en virtud de la ley federal; ella continuará con ese compromiso si es confirmada como Secretaria de Trabajo».
El funcionario, que no quiso ser identificado, dijo que la clasificación adecuada protege a los trabajadores y asegura que sean elegibles para cosas básicas como salario mínimo, horas extras y seguro de desempleo.
«Julie siempre ha defendido y seguirá defendiendo estos derechos básicos, de conformidad con la ley federal», dijo el funcionario.
La mayoría de las leyes laborales federales y estatales, como las que exigen un salario mínimo y el pago de horas extras, solo se aplican a los empleados de una empresa, que pueden costar a las empresas hasta un 30 % más que los contratistas independientes, según sugieren los estudios.
Este mes, Biden instó al Senado de los EE. UU. a confirmar rápidamente a Su y elogió a su nominada por su trabajo anterior para aumentar los salarios de los trabajadores y ampliar las protecciones.
Antes de unirse al Departamento de Trabajo de EE. UU., Su fue secretaria de la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California, y antes de eso fue comisionada laboral de California de 2011 a 2018.
Un informe sobre su mandato publicado en mayo de 2013 encontró que su trabajo resultó en un aumento en la actividad de aplicación.
Muchos funcionarios sindicales y laborales, así como progresistas del Partido Demócrata, presionaron de manera concertada para lograr que Biden nombrara a Su para el puesto tanto por su familiaridad con la agencia como con la política laboral.
Información de Nandita Bose en Washington; Editado por Mark Porter y Josie Kao
Fuente Reuters.